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2009年03月05日

採用内定取り消しに関する裁判例 A

ではまず法律的に見ていきましょう。


採用内定の取り消しに関しては

採用内定により労働契約が成立したと

認められる場合には、

労働契約法第16条の


解雇権の濫用


についての規定が適用されます。



なお採用内定通知書に採用内定取り消し自由が

記載され、解約権が留保されている場合が

ありますが、裁判例によれば採用内定の取り消し自由は

解約権留保の趣旨、目的に照らして

客観的に合理的と認められ社会通念上相当として

是認することができるものに限られるとされています。


(続きます)

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posted by 面接先生 at 21:00 | Comment(0) | 法律・裁判 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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