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2009年03月09日

採用内定取り消しに関する裁判例 C

(続き)

採用内定の取消事由は、採用内定当時

知ることができず、また知ることができない

ような事実であって、これを理由として

採用内定を取消すことは、解約権留保の趣旨、

目的に照らして客観的に合理的と認められ

社会通念上相当として是認することができるものに

限られます。

※ 最高裁第二小法廷 昭和54年7月20日判決より

(続きます)

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posted by 面接先生 at 18:00 | Comment(0) | 法律・裁判 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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