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2009年06月04日

適性テストで落ちる人 A

さて、まずこの適正テストの意味ですが

企業が採用としておこなう意味では

足切り

の意味合いが強いのですが、


それ以外に

【その人が企業風土に合っているか】

を確認するものでもあります。


企業にはそれぞれ風土(社風)があり

それに対してどんな人物を加えれば

より会社にメリットがあるかということを

事業計画や採用計画等で練り、

それにあった人物を採用します。


なのでどんなに「優秀」と言われている人でも

さらには他の企業でたくさん内定を取っている人でも

その企業の風土に合わなければ不合格になります。



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posted by 面接先生 at 16:00 | Comment(0) | 適性テスト | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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