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2011年11月30日

新卒採用活動、説明会を拡充

本日(2011/11/30)の日経WEB版の記事です。



2013年春入社の新卒採用活動が例年より

2カ月遅い12月1日に本格始動する。


経団連が採用活動の指針を見直し、学生による

企業への登録受け付けが同日以降順次始まる。


面接などの選考開始は来年4月と変わらないため、

企業も学生も「短期決戦」になる。


九州・沖縄の企業は独自の会社説明会やホームページなどを

拡充し、優秀な学生の確保を目指す。



IT(情報技術)システム開発の富士通九州システムズ(福岡市)は

自社開催の会社説明会を10回前後と、前年の3倍程度に増やす。


従来はイベント会社が開く合同会社説明会を多用してきたが、

採用活動の短期化で同説明会への参加回数が限定されるため、

自社開催の拡充で補う。



農業機械メーカーの筑水キャニコム(福岡県うきは市)も

自社開催の説明会を増やす。

前年に7回だった同県内での開催を11回にするほか、

東京都と大阪府で初開催する。


安川電機は12月〜来年1月ごろ、九州や首都圏で

自社・合同開催を合わせて説明会をほぼ毎日開き、

例年と同等の回数を確保する。



経団連は今年3月、採用活動の長期化や早期化などの

問題是正に向け、「採用選考に関する企業の倫理憲章」

を改定。採用活動は大学3年・修士1年の

12月1日以降と規定した。


これを受け、企業は例年10月に始めていた

就職情報サイトや自社ホームページでの学生の

登録受け付け(エントリー)を遅らせた。



鹿児島銀行は19日、福岡市内で就職情報会社が実施した

業界説明会に参加。

採用活動解禁前のため話題は金融業界全般で、

同行の業務内容を直接アピールできなかったが、

学生と接することで同行の知名度アップにつなげる狙いだ。


沖縄県のある情報通信会社も学生への認知度を高めるため、

同県の大学での会社説明会を新たに開く。



大分銀行はホームページの採用情報を充実させる。

学生が同行への理解を深めた上で登録するように、

業務内容を詳しく説明するほか、若手や産休明けの

女性行員らが自身の仕事ぶりを紹介するインタビュー記事を増やす。



就職情報サービスのマイナビ(東京・千代田)の

緒方賢・九州支社長は「採用活動の短期化で(時間に余裕のない)

学生の関心が大手企業に集まり、中堅企業への注目度が

下がる可能性がある」と指摘する。


採用活動のスケジュール変更は企業と学生の双方に影響を与えそうだ。



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posted by 面接先生 at 08:43 | Comment(0) | 【新着】 就職関連ニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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