東京都、新卒者の就職支援強化

本日（2011/12/09）の日経WEB版の記事です。



東京都は若年者の就職支援策を強化する。

来春の新卒予定者らを対象に求人企業を訪問する

少人数制のツアーを初めて開く。


外郭団体が運営する「東京しごとセンター」の相談窓口では

職業適性診断を全員に実施する。


円高や欧州債務危機を背景に採用に慎重な企業も出ており、新たな対策が必要と判断した。



求人企業の訪問ツアーは全国でも珍しい。

来年２月か３月からの開催を目指す。

３〜６人程度ののグループで首都圏の中小の求人企業に出向き、

経営者や人事担当者から事業内容、求める人材などの説明を直接受ける。


訪問先は製造業やサービス業など幅広く検討している。参加は無料。



ツアーの引率は都内のハローワークで求職の相談に応じる

「ジョブサポーター」が担当する方向で国と調整している。


具体的な訪問企業やツアーの開催頻度、応募方法などは今後詰める。


これまで都は求人企業の情報を会社のパンフレットなどで

新卒者らに伝えてきたが、「実態が分からない」

との声も目立っていた。


今回のツアーの開催で企業や仕事に対する参加者の理解を後押しする。


飯田橋駅と国分寺駅近くにある東京しごとセンターに

毎年期間限定で開設している「新卒特別応援窓口」では、

利用者全員に職業適性診断を実施する。


30〜40分間、コンピューター上で能力や興味、行動特性について

様々な質問に答えてもらい自己分析の機会を提供。


求職者に適している業種や職種を提案できる。


同窓口は2012年１月〜６月まで開設。11年は約1300人が就職相談に訪れた。


厚生労働省の調べでは、今年10月１日時点で関東地区の

来春卒業予定の大学生の就職内定率は64.9％。

1996年度の調査開始以来、過去最低だった前年に比べ

3.9ポイント高くなったものの、依然水準は低く厳しい。


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