インターンシップ関連のニュース！

今回はインターンシップに関する記事が日経Web版に掲載されていたので、一部内容を共有します。

三井物産、インターンシップ復活　双日は受け入れ３倍に
（8/26 日経Web版）

三井物産は2008年から中断していたインターンシップ（就業体験）制度を復活させる。15年２月に大学１〜３年生を対象にして５日間の日程で受け入れる。双日は受け入れ人数と回数を昨年度比で３倍に増やす。16年卒採用から、就職活動の解禁が後ろ倒しになる。就活前にインターンシップを通じて、商社での働き方や業務内容への理解を促す。


新卒の方でインターンシップの参加が可能な方は出来る限りトライして、実際の仕事の現場を体験したほうがいいです。今後自己分析や企業研究を進めるうえで、机上ではできないリアルな情報を得るチャンスですよ！



（続きはこちらから）











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就活費用8900円減 13年３月卒の学生、期間短縮で

昨日（2012/11/20）の日経WEB版の記事です。


2013年３月卒の大学４年生や大学院生が就職活動にかけた

費用は平均で約15万4300円と、今年３月卒の学生より

約8900円減ったことが20日、就職情報会社ディスコ（東京）の

調査で分かった。

会社説明会は昨年、開始時期がそれまでより約２カ月遅れ、

大学３年の12月になった。この結果、今の４年生の就活期間は

短くなり、交通費などが減った。

ディスコの担当者は「１日で複数の説明会や面接をこなして

肉体的な負担は増えたが、費用は減る恩恵があった」としている。

最も大きく減ったのは交通費で、約3500円減の約７万1400円。

スーツ代が約800円減の約３万9500円で、かばんなど備品代は

約2900円減の約１万1300円だった。

一方、宿泊費は約1100円増の約8900円。面接や説明会で東京や

大阪に行く際、数日間滞在して複数の企業を受けられるよう

日程をやりくりした影響があったようだ。

調査は10月１〜９日にインターネットを通じて実施。

調査時点までにかかった費用を、1122人が答えた。



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12年の大卒初任給２年ぶり減 厚労省調査、再び20万円割れ

昨日（2012/11/15）の日経WEB版の記事です。


厚生労働省が15日発表した2012年の大卒初任給は

前年比1.2％減の19万9600円だった。

11年に初めて20万円を超えたが、初任給が高い業種が

採用を抑制したことで再び20万円を割り込んだ。


大卒で最も初任給が高かった業種は研究所や弁護士事務所など

男女ともに「学術研究、専門・技術サービス業」で

男性が21万3300円、女性が20万8100円だった。

経営コンサルタントや広告業もこの業種に含まれる。

最も初任給が低かった業種は、男性が「医療、福祉」で

19万1500円、女性は「宿泊業、飲食サービス業」で

18万6700円だった。



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大学生の内定率76.2％に上昇 10月、民間調査

昨日（2012/10/31）の日経WEB版の記事です。


リクルートキャリア（東京・千代田）が31日発表した

2013年春卒業予定の大学生の就職希望者の

10月１日時点の内定率は76.2％だった。

８月１日時点から9.7ポイント上昇し、卒業後の進路が

決まった学生も全体の60.9％を占めた。

文理別の内定率は文系が73.5％、理系が81.9％。

地域別は関東77.4％、中部74.8％、近畿73.4％となり、

その他の地域は77.4％だった。



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有効求人倍率３年２カ月ぶり低下 ９月0.81倍、失業率は横ばい

昨日（2012/10/30）の日経WEB版の記事です。


厚生労働省が30日発表した９月の有効求人倍率（季節調整値）は

0.81倍で前月から0.02ポイント悪化した。

前月を下回ったのは2009年７月以来、３年２カ月ぶり。

製造業の新規求人数が大きく減った。

総務省が同日発表した９月の完全失業率（季節調整値）は

4.2％で前月比横ばいだったが、完全失業者は１万人増えた。

景気の減速が雇用にも波及し始めた。

雇用の先行きを映すとされる新規求人倍率は、1.24倍で

前月比0.09ポイント低下した。

産業別に新規求人数をみると、医療・福祉や情報通信業は

前年同月比で２ケタ増で堅調だったが、製造業は11.3％の

大幅減だった。


自動車や電子機器などの製造業は就業者数でも前年同月と比べ

32万人減り、1005万人だった。

中国の景気減速を背景に、自動車を中心に国内製造業の

生産活動が低下していることが背景にあるとみられる。

厚労省は「雇用情勢は持ち直しているが、依然として厳しい」

との基調判断を維持した。


失業率は景気動向が遅れて反映されることもあり、９月は

前月比横ばいだった。

ただ９月の完全失業者（季節調整値）は273万人で、

前月に比べ１万人増えた。先行指標の有効求人倍率や

新規求人倍率が悪化したため、総務省は「来月以降の

動きを注意深く見る必要がある」と指摘した。


職探しをしていない「非労働力人口」は前月に比べ

９万人減の4554万人。

一方で就業者数は6269万人と前月比６万人増えており、

非労働力人口からの流入がみられた。

ただ就業者数は男性が14万人増えた一方、女性は８万人減り、

男女差が広がった。

男性は東日本大震災からの復興需要などで堅調な建設業に

就いたとみられる。



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大卒内定２年連続増 13年度採用調査、製造業は減少

本日（2012/10/22）の日経WEB版の記事です。


日本経済新聞社が21日まとめた2013年度

採用状況調査によると、主要企業の

大卒採用内定者数（13年春入社）は今春実績比

3.5％増と２年連続で伸びた。


小売りなど非製造業が同6.6％増と５年ぶりに増加。

団塊世代の大量退職に対応するほか、海外や

環境関連など成長分野の開拓へ採用を増やす。

ただ、世界景気の減速や日中関係の悪化を受け、

今後は就職環境に不透明感も出そうだ。


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高卒求人倍率0.75倍に改善 被災３県の求人増

昨日（2012/09/12）の日経WEB版の記事です。

来春、高校を卒業する就職希望者の求人倍率は

今年７月末時点で0.75倍となり、前年同期と比べて

0.07ポイント改善したことが12日、厚生労働省の

まとめで分かった。

求人倍率は２年連続の上昇で、東日本大震災で大きな被害を

受けた岩手、宮城、福島の３県で求人数の増加が目立っている。


厚労省は「震災の影響が和らぎ、企業が採用枠を広げつつある。

ただ、リーマン・ショックや震災の影響から完全に脱したとは

言えず、依然として厳しい雇用情勢に変わりない」としている。

厚労省によると、全国の求職者数は約19万３千人で前年同期比

3.4％増だった。求人数は約14万５千人で同14.5％上昇した。



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今春新卒者の内定取り消しは101人

昨日（2012/09/04）の日経WEB版の記事です。


厚生労働省は４日、今春卒業の大学生や高校生ら

101人（53社）が採用内定を取り消されたと発表した。

東日本大震災の影響で内定取り消しが相次いだ

昨春の598人（196社）と比べて大幅に減少した。


厚労省によると、内訳は高校生が63人、大学生などが38人。

このうち72人は８月末までに別の就職先が決まったという。

企業が内定を取り消す場合、ハローワークに通知する必要がある。



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新卒「ニート」３万人 働き手減少に拍車

昨日（2012/08/27）の日経WEB版の記事です。


大学を今春卒業した約56万人のうち６％にあたる

約３万３千人が、進学も就職の準備もしていないことが

27日、文部科学省の調査で分かった。


大半が「ニート」とみられ、学校から職場へのスムーズな

移行が難しいという若年層の課題が浮き彫りになった。

ニートへの対応が遅れれば質と量の両面で日本の

労働力の劣化を招き、生活保護受給者の増大なども

懸念される。抜本的な対策が急務だ。


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宮城の高卒求人倍増 来春、沿海被災地で増加

本日（2012/07/26）の日経WEB版の記事です。


2013年春の宮城県内の高校卒業者を対象とする

求人数が前年に比べて倍増していることが、

宮城労働局の調べで分かった。

７月15日時点で県内のハローワーク（公共職業安定所）

に寄せられた求人は計3411人と、前年同期の

2.1倍だった。

労働力不足を新卒者で補いたい企業の意向もあり、

石巻や気仙沼など沿海被災地での増加が目立った。

25日、行政や学校、経済団体らでつくる

「宮城新卒者就職応援本部会議」のなかで、

宮城労働局が公表した。


高卒者を対象とする求人は県内各地域のハローワークが

集約しており、６月20日に企業からの受け付けを始めた。

石巻市と東松島市、女川町を管轄する石巻では

前年同期比で6.8倍の258人、気仙沼市と南三陸町を

管轄する気仙沼には同18.2倍の182人の求人が寄せられ、

沿海地域での増加が顕著だった。


宮城労働局の落合淳一局長は「７月末までに4000人を超す

求人が寄せられた08年には届かないが、かなりいい

ペースだ」と話した。

業種別では製造が全体の23％と最大。なかでも水産加工などの

食料品製造が６％を占めた。

また卸売・小売りも16％と高水準だったほか、復興需要による

人材不足が顕在化している建設も13％を占めた。


宮城県中小企業家同友会の鍋島孝敏代表理事は「中小企業は

これまで中途採用が中心だったが、今はなかなか集まらない。

新卒者を募集する建設業の会員も多い」と述べた。

労働力の不足を反映し、正社員など雇用期間の定めのない

求人が全体の９割を超えた。

同日の本部会議では、10月以降に労働局と県が開く予定の

合同就職面接会では、継続的な雇用につなげるため、

正規雇用を前提にした求人に対象を限る方針を確認した。
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就活、14年度入社も12月から

昨日（2012/07/17）の日経WEB版の記事です。


経団連は17日、2014年度入社予定の新卒の

採用選考について、早期の選考を自粛する

現行ルールを維持すると発表した。


採用スケジュールは13年度入社組と同じになり、

４年制の大学生の場合、会社説明会などの

広報活動は３年の12月１日から。


面接など選考の本番は４年生の４月１日以降に始まり、

正式な内定は10月１日以降となる。


早期の選考の自粛は、大学生が就職活動に

長期間を費やし、学業に支障が出るのを防ぐねらいだ。

経団連が11年３月に採用選考に関する「倫理憲章」を

改定し、13年度入社予定の採用からスタートを遅らせた。

この改定からまだ時間が経過していないため、

14年度入社も同じルールにするのが妥当と判断した。


経団連は現在も進行中の13年度入社の選考については

「多くの企業が倫理憲章を守り、早期化の歯止めに

一定の効果がみられた」としている。

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大学生の就職内定率30.9％

昨日（2012/05/24）の日経WEB版の記事です。

リクルートの調査によると2013年春卒業予定で

就職を希望する大学生の５月１日時点の内定率は

30.9％で、１カ月で17.4％増えた。


内定を得た社数別では「１社のみ」が58.9％、

「２社から」は24.3％で、「３社以上」は16.8％となり、

平均取得社数は1.67社だった。

内定を取得した大学生の53.8％は就職活動を続けるとしている。


文理別の内定率は文系が28％で、理系が37.1％だった。

理系の大学院生の内定率は55.8％にのぼり、

理系人気が目立った。地域別では関東が34.2％で、

中部と近畿はそれぞれ32.1％と29.7％。

その他の地域では25％だった。

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関西企業、来春の大卒採用10.8％増

昨日（2012/03/20）の日経WEB版の記事です。


日本経済新聞社がまとめた2013年春の

採用計画調査（１次集計）で、関西に本社を置く

企業の大卒採用計画数は12年春見込みに比べ

10.8％の増加となった。

非製造業の採用意欲が強く、前の年に比べ

プラスとなるのは３年連続。

高卒などを含む新卒採用の総合計も6.8％増える。


ただ歴史的な円高や厳しい業績を背景に

製造業には採用を絞り込む企業もあり、

大卒採用の伸びは全国（12.1％）を下回った。

業種や企業間で採用姿勢に違いも色濃くなっている。


調査対象は近畿２府４県に本社を置く

主要企業794社で、２日時点の１次集計までに

441社が回答した。


パナソニックは19日、13年度の国内採用を

12年度の計画と同じ350人にする方針を発表したが、

今回の集計には反映していない。


関西企業の新卒採用は08年のリーマン・ショックを

受けて一時的に縮小したが、足元では回復が鮮明。


なかでもけん引役となったのが非製造業で、

大卒採用は16.0％の大幅増。

総合計でも9.5％の伸びを示した。

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大学進学者、安定就業５割に満たず 高校は32％

2012/03/19 の日経WEB版の記事です。


政府は19日、大学や専門学校への進学者のうち

、卒業・中退後に就職して正社員など安定した

仕事に就いている人の割合は48％にとどまるとの

推計をまとめた。就職先が見つからずに

アルバイトをしたり、就職してもすぐに離職する

人が多いためで、高校を卒業・中退して社会に出た

人の場合、安定就業の割合は32％とさらに低い。

高等教育が雇用に結びつかない実態が浮き彫りになった。


政府や経済界、労働界の代表が集まる「雇用戦略対話」の

会合で示した。政府は６月をめどに若者の就職を支援する

総合対策をまとめる方針だ。


調査は2010年３月に大学や高校などを卒業した年次の

学生が対象。中途退学して先に社会に出た人も含まれる。

全国の学校への聞き取りや、雇用保険の加入状況から

割り出す就職後３年間の離職率などから内閣府が推計した。


10年春に大学や専門学校を卒業した約85万人のうち、

すぐに就職した人は56万9000人。

ただ近年の若年層の離職率の傾向から、就職した人も

19万9000人が３年以内に離職する公算が大きいと

分析している。


卒業時に就職しなかった人や、アルバイトなど一時的な

仕事に就いた人は14万人。

中途退学した６万7000人も含めると、安定的な仕事に

就かなかった人は全体の52％の40万6000人に上る。


高校から社会に出た人は一段と厳しく、大学などに

進学しなかった35万人のうち、68％にあたる

23万9000人が安定的な仕事に就かなかった。


未就職者や一時的な仕事に就いた人は約３割の

10万7000人に上った。

約２割にあたる７万5000人は就職していても

３年以内に辞める可能性が高いという。


実際には離職してから再び就職したり

、卒業後しばらくたってから就職先が

見つかったりした人も少なくないとみられる。


卒業後すぐに正社員などにならなかった全員が

ずっと無職だったり、不安定な職業に就いている

わけではない。

ただ大学や高校などを出たら正社員となって

安定的に働くという、日本で長く続いてきた

雇用モデルが崩れてきた実態は浮き彫りになった。


政府は大企業志向の強い大卒者に対して、大卒の

人材を求める中小企業や地方企業を紹介するなど

雇用のミスマッチ解消を進めているが、大きな効果は

上がっていない。

同日の戦略対話では「学校から職場への円滑な移行を

促すため、省庁を横断した抜本的な対策が必要」との

認識で出席者が一致した。


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厚労相「全力で支援」 新卒内定率低迷

本日（2012/03/16）の日経WEB版の記事です。


小宮山洋子厚生労働相は16日、閣議後の記者会見で、

今春卒業予定の大学生の就職内定率が、

過去３番目の低水準だったことについて

「文部科学省や経済産業省と連携して、一人でも

多くの就職が決まるように全力で支援する」と話した。


また「大学生、高校生の内定率は前年、前々年同期を

上回っているが、いまだ（高校、大学などを含めて）

約16万人の未内定者がいる」とした。

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大学新卒内定率80.5％ 前年比上昇もなお厳しく

本日（2012/03/16）の日経WEB版の記事です。

今春卒業する大学生の２月１日時点の就職内定率が

80.5％になり、前年同期に比べて3.1ポイント

上昇したことが16日、文部科学省と厚生労働省の

調査で分かった。

上昇は４年ぶりだが、昨年と一昨年に次ぐ

過去３番目の低さで、依然厳しい状況が続いている。



全国の国公私立大62校を抽出し、就職希望者の

内定状況を調べた。今春の大卒予定者は約55万人で、

約７万９千人が内定を得ていない計算になる。


就職希望率は73.6％で2.4ポイント上昇した。

内定率は男子が80.7％、女子が80.3％。

上昇幅は男子の1.8ポイントに対し、女子が

4.6ポイントで大きく伸びた。


学部系統別では文系が79.4％で2.6ポイント、

理系が85.6％で5.3ポイントそれぞれ上昇した。

最も高かったのは国公立理系で90.1％、

最低は私立文系の77.6％だった。


地域別では北海道・東北地区が79.1％で0.8ポイント

上昇と持ち直した。

関東地区は83.3％で3.4ポイント、中部地区は79.5％で

8.8ポイント、九州地区は77.3％で6.8ポイントの

大幅上昇だった。

近畿地区は80.5％で0.2ポイント上昇にとどまった。


厚労省は高校生の内定率も発表。１月末時点で

86.4％で、前年同期を2.9ポイント上回った。

上昇は２年連続。

東日本大震災の被災３県では岩手が92.5％で

2.8ポイント、宮城が88.1％で17.2ポイント、

福島が88.7％で7.8ポイントそれぞれ上昇した。


厚労省の担当者は「リーマン・ショック後の求人倍率は

ほぼ横ばいだが、高校や生徒が早くから危機感を持って

就職活動に臨んだため」と分析。

被災地については「首都圏の企業を中心に採用が進んで

いるほか、復興に伴う建設業などの求人も増えている」

としている。


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13年春の採用活動「遅くなる」46％

昨日（2012/03/05）の日経WEB版の記事です。


リクルートが５日まとめた「就職白書2012」によると、

12年春卒業予定の学生の採用活動で東日本大震災の

影響が「あった」とした企業は60.2％を占めた。

震災を受け面接時期をずらすなどの対応に動いた

企業が多かったが、採用計画数をほぼ確保できた企業が

大半を占めた。

調査は11年12月から12年１月にかけ実施し、

776社から回答を得た。震災で影響が「あった」とした

企業に実際に影響を受けた採用活動のプロセスを聞くと、

「面接」（62.8％）、「説明会・セミナー」（56％）

などが多かった。


大手企業の面接開始の遅れで内定を辞退する学生も多く、

内定辞退者がいた企業は全体の85.8％を占めた。

それでも12月時点の採用計画数の充足状況は

「計画通り」とした企業が47.4％で最多。

「若干少ない」の31.7％、「若干多い」の12.4％と

合わせ91.5％の企業がほぼ計画通りの採用数だった。


「採用活動の満足度は計画数の充足と相関関係が大きい」

（リクナビ・岡崎仁美編集長）という。

12年卒の入社予定者に「満足」とした企業は

全体の70.2％に上った。

　
足元で進んでいる13年春卒業予定者の採用活動の

日程については、昨年までと比較した場合、46.2％の企業が

時期が「遅くなる」、43.1％が期間が「短くなる」と

回答した。

経団連が倫理憲章を見直し、採用活動の開始を２カ月

遅らせた影響が強く出ており、選考段階に進んでも

企業や業界への理解が浅く、志望動機を明確にできない

学生が増える懸念もある。


一方、１月上旬に実施した学生に対する調査（874人が回答）

では、12年春卒業予定で就職活動をした学生のうち、

昨年12月時点で就職先が決まっていたのは大学生で65.6％、

大学院生で87.3％。入社予定の企業に対する満足度は

大学生で77.8％、大学院生で88.5％に上り、学生側の

満足度も高かった。


複数の企業から内定を得ている学生が多かった一方で

12月時点で進路が未定の大学生も26.9％を占め、

就職活動で学生間の格差が大きく出る傾向も続いている。


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ソフトバンク2400人採用へ スマホ急増に対応

本日（2012/02/25）の日経新聞の記事です。


ソフトバンクグループが大量採用に踏み切る。

2013年春入社の大学新卒採用は12年春入社に比べ

倍増の1000人を計画、中途は12年度中に

11年度の2.6倍となる1450人を採用する。


新卒・中途合わせて2400人を超える採用は

産業界で最大規模。スマートフォン

（高機能携帯電話＝スマホ）の急速な普及で

営業体制の強化やインフラの充実を通信各社が

急いでおり、雇用面の下支え役となっている。


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高卒内定率、2.5ポイント上昇し80.4％

昨日（2012/02/17）の日経WEB版の記事です。


今春卒業する高校生の就職内定率は2011年12月末時点で

80.4％になり、前年同期に比べ2.5ポイント上昇したことが

17日、文部科学省の調べで分かった。


改善は２年連続。同省は「求人数の増加に加え、

就職難を見越して高校がハローワークと連携し

生徒一人ひとりへの支援を強化したためではないか」としている。



東日本大震災で被害が大きかった宮城県は80.4％と

前年同期比14ポイントの大幅な上昇。

岩手県は88.6％で同3.8ポイント上昇、福島県も

84.2％で同6.7ポイント上昇した。


復興需要で地元の求人が増えたほか、関東地方の企業などが

被災生徒向けの採用枠を設けたことなどが寄与したとみられる。


各地の教育委員会を通じて卒業予定者約105万９千人のうち、

就職を希望する約18万５千人の内定状況を調べた。

未内定者は約３万６千人。

内定率は男子が84.4％、女子が74.6％。学科別では

工業が91.7％、福祉が86.7％、情報が82.2％、商業が81.7％。

普通科は71.3％で低迷している。


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現在の面接道場予約状況

こんにちは。


今週の面接道場の予約状況をお知らせします。


（2012年2月7日7時現在）


2月 7日 （火）　満席

2月 8日 （水）　9:00 12:00 15:00

2月 9日 （木）　9:00 12:00 15:00

2月10日 （金）　満席

2月13日 （月）　満席


面接道場はマンツーマンの

完全プライベートレッスンになります。



なお詳細は

予約状況のページ

でご確認ください。




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