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2012年02月01日

大学生の就職人気企業ランキング

こんにちは。


午前中にご案内した日経の

大学生就職ランキングの記事の件ですが

詳しい順位を知りたいという声を

多くいただいたので、出ていた順位を

記載したいと思います。


なおこの内容はすべて

(株)ダイヤモンド・ビッグ アンド リード

様の調査です。



文系男子

1 三菱商事

2 住友商事

3 三井物産

4 三菱東京UFJ銀行

5 伊藤忠商事

6 東京海上日動火災保険

7 丸紅

8 三井住友銀行

9 みずほフィナンシャルグループ

10 三菱UFJ信託銀行


文系女子


1 東京海上日動火災保険

2 三菱東京UFJ銀行

3 ジェイティービー(JTB)グループ

4 みずほフィナンシャルグループ

5 三井住友銀行

6 住友商事

7 明治グループ

8 オリエンタルランド

9 三菱UFJ信託銀行

10 三井物産



理系男子


1 東芝

2 日立製作所

3 三菱商事

4 ソニー

5 住友商事

6 パナソニック

7 NTTデータ

8 三井物産

9 東日本旅客鉄道(JR東日本)

10 伊藤忠商事



理系女子


1 明治グループ

2 ロッテ

3 資生堂

4 森永製菓

5 日清製粉グループ

6 NTTデータ

7 カゴメ

8 花王

9 サントリー

10 味の素



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文系男子の志望企業、商社がトップ3 大手志向顕著

昨日(2012/01/31)の日経WEB版の記事です。


就職情報会社のダイヤモンド・ビッグアンドリード

(東京)は31日、2013年春に就職する大学生の

人気企業ランキングを発表した。


文系男子は三菱商事が6年連続1位でトップ3を

商社が独占。理系男子のトップは東芝で3年連続、

文系女子は東京海上日動火災保険で2年ぶりに

返り咲き、理系女子は3年連続で明治グループだった。



ダイヤモンド・ビッグアンドリードは「厳しい雇用情勢に加え、

13年卒予定の大学生を対象とする企業の採用活動が

前年より2カ月遅れで始まった影響もあり、安定を求め、

業績のいい企業を選ぶ“大手安定志向”が例年より

顕著に表れた」と分析している。


文系男子の2位は住友商事、3位は三井物産。伊藤忠商事が5位、

丸紅が7位で、トップ10に商社5社が入り、メガバンクも

上位に名を連ねた。昨年11位の大和証券グループは16位、

同13位の野村証券も17位に順位を下げた。

 

理系男子は日立製作所2位、ソニー4位など上位に

電機メーカーが目立った。昨年18位だった東日本旅客鉄道が

9位に上昇、三菱重工業が11位に入るなど

JRや重工業の人気復活が見られた。



文系女子は三菱東京UFJ銀行(2位)、みずほフィナンシャル

グループ(4位)、三井住友銀行(5位)とメガバンクが

トップ5に入った。理系女子は身近な製品を開発でき、

不況に強いといわれる食品メーカーがトップ10に7社入った。


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2012年01月27日

転職が当たり前の時代、離職率ってどれくらい?

昨日のYAHOO(web R25より抜粋)の記事です。


終身雇用制度が見直され、転職も珍しいことでは

なくなった昨今。厚生労働省が発表している

「平成22年度雇用動向調査」の結果によると、

平成22年の1年間では、労働者全体のうち

離職者が643万人で14.5%、入職者が631万人で

14.3%。この中で、転職による入職者は402万人。

つまり、この1年間で転職により新たな職を得た人は

労働者全体の9.1%ということになる。


では、業界によって離職率の高さに違いはあるのか? 

結果を見てみると、もっとも離職率が高いのが

「宿泊業、飲食サービス業」で27.2%。

ついで、「生活関連サービス業、娯楽業」。

ここには、美容、理容業、旅行業、冠婚葬祭業、

映画館、劇場など、生活にかかわる様々なサービス業が

含まれるが、離職率が22.2%という結果となっている。

逆に、低かったのは「金融業・保険業」や「情報通信業」など。

専門性が高い業界の方が、辞める人は少ないということか。


また、年齢別に離職率を見てみると、男性の場合、

20〜24歳が23.9%、25〜29歳が13.0%、30〜34歳が10.3%、

35歳以降はほぼ横ばいと、年齢を経るにつれて、

年齢別の離職率は減っていく。


そもそも、20代前半は労働者数自体が少ないということとも

関係してくるが、20代で離職を経験したあとは、

30代以降はひとつの職場で働き続ける人が多いのかもしれない。


転職者に聞いた離職理由については、R25世代の25〜29歳の男性で、

もっとも多いのは「収入が少ない」という理由で10.6%。

しかし、転職後の賃金については、増加した人が34.6%、

変わらないという人が34.4%、減少したという人が30.1%と、

なかなか現実は厳しいようだ。


また、退職した理由として「会社都合」という人も10.2%となっている。


ちなみに、リクルート ワークス研究所が発表している

ワーキングパーソン調査で、退職経験者に退職回数を

聞いた調査でも、30代以降は1回または2回という回答が、

どの世代も多いという結果になっている。


転職が珍しくなくなったとはいえ、その割合は労働者全体の

1割に満たない。

転職を成功させるには、それなりの覚悟と準備が必要なのかもしれない。



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2012年01月25日

東電、採用見送りを検討 13年春入社

昨日(2012/01/24)の日経WEB版の記事です。


東京電力が2013年春入社の新卒採用の見送りを

検討していることが24日分かった。


福島第1原子力発電所の事故を受けて12年春入社の

採用は取りやめており、13年春も中止すれば

2年連続となる。


東電は14年3月末までに本体の約3600人を削減する

方針を示しており、具体策の一環として採用も凍結する。


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2012年01月18日

就職内定率 大学生71.9% 過去2番目に悪く

昨日(2012/01/17)のYAHOO(毎日新聞)の記事です。


今春卒業予定の大学生の就職内定率

(昨年12月1日現在)は71.9%で、前年同期を

3.1ポイント上回ったことが17日、文部科学、

厚生労働両省の調査で分かった。


96年の調査開始以降最低だった前年に次いで

過去2番目に悪い水準だが、昨年10月1日現在の

内定率も59.9%(前年同期比2.3ポイント増)で

3年ぶりに上昇。


文科省は「改善の兆しが見えてきた」とみる一方、

厚労省は「円高や欧州の財政危機で景気の動向は

不透明感を増しており、予断を許さない」と指摘する。


調査は、国公私立大62校の4770人を対象に

追跡して実施。文科省によると、今春の卒業予定者

約55万人のうち、就職希望者は約41万6000人。

未内定者は約11万7000人と推計されるが、

内定を得た約29万9000人は前年同期より

約2万1000人増えているという。


地域別では、東日本大震災の大きな被災地を含む

北海道・東北地区が0.4ポイント減の69.5%と

なったが、文科省は減少の要因について「大学生は

広域的に就職活動をするので、何とも言えない」と

測りかねている。その他の地区は、関東75.4%

(3.3ポイント増)▽中部70.3%

(8.6ポイント増)▽近畿71.9%(0.9ポイント増)

▽中国・四国69.3%(4.6ポイント増)▽九州67.3%

(4.2ポイント増)−−と軒並みアップした。



男女別は、男子が73.1%(3ポイント増)、女子は

70.5%(3.1ポイント増)。文理別では、理系が

75.4%(4.1ポイント増)、文系が71.1%

(2.8ポイント増)と、理系優位の状況だ。



文科、厚労、経済産業の3省は卒業を控えた未内定者の

集中支援策を策定。3月末までの「集中支援期間」に

未内定の学生や高校生ら3万5000人を就職させる

目標を掲げ、中堅・中小企業を中心とした就職面接会や、

企業と学生の「マッチング」に力を注ぐ方針だ。


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2011年12月21日

ユニクロ、在学中でも応募できる通年採用の制度開始

先日(2011/12/20)のYAHOO(産経新聞)の記事です。


カジュアル衣料チェーンのユニクロは20日、

在学中の学生でも応募が可能な、新卒・既卒を問わない

通年採用を、12月から開始したと発表した。


2013(平成25)年度は、留学生も含め

国内で前年度比270人増の約500人を採用する予定。



ユニクロは入社希望者を対象に、店頭での実務を

体験させるインターンシップを導入しており、

将来の店長候補としての育成を目指している。


在学中に一定の選考過程を通過した学生には

「ユニクロパスポート」を発行、卒業までの間、

いつでも最終面接に進める仕組みとした。


人事担当者は制度の狙いを「これまでは新入社員を

店長まで育てても辞められてしまうなど、

採用上のミスマッチがあった。

早い時期から実務に慣れてもらい、優秀な人材を

確保するため」と話している。


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2011年12月20日

13年春の新卒採用「増える」1.1ポイント増

本日(2011/12/20)の日経WEB版の記事です。


リクルートが20日まとめた2013年春の

民間企業の新卒採用見通し調査によると、

大卒(院卒含む)採用について「増える」と

答えた企業の割合は10.4%と、前年調査に比べて

1.1ポイント増加した。


「増える」の割合から「減る」の割合を引いた値は

前年より2.2ポイント改善の4.0%となり、

2年連続で新卒採用は増加見通しとなった。



「(前年と)変わらない」とした企業は

2.9ポイント増の50%、「わからない」は

3.5ポイント減の25.1%だった。


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2011年12月09日

東京都、新卒者の就職支援強化

本日(2011/12/09)の日経WEB版の記事です。



東京都は若年者の就職支援策を強化する。

来春の新卒予定者らを対象に求人企業を訪問する

少人数制のツアーを初めて開く。


外郭団体が運営する「東京しごとセンター」の相談窓口では

職業適性診断を全員に実施する。


円高や欧州債務危機を背景に採用に慎重な企業も出ており、新たな対策が必要と判断した。



求人企業の訪問ツアーは全国でも珍しい。

来年2月か3月からの開催を目指す。

3〜6人程度ののグループで首都圏の中小の求人企業に出向き、

経営者や人事担当者から事業内容、求める人材などの説明を直接受ける。


訪問先は製造業やサービス業など幅広く検討している。参加は無料。



ツアーの引率は都内のハローワークで求職の相談に応じる

「ジョブサポーター」が担当する方向で国と調整している。


具体的な訪問企業やツアーの開催頻度、応募方法などは今後詰める。


これまで都は求人企業の情報を会社のパンフレットなどで

新卒者らに伝えてきたが、「実態が分からない」

との声も目立っていた。


今回のツアーの開催で企業や仕事に対する参加者の理解を後押しする。


飯田橋駅と国分寺駅近くにある東京しごとセンターに

毎年期間限定で開設している「新卒特別応援窓口」では、

利用者全員に職業適性診断を実施する。


30〜40分間、コンピューター上で能力や興味、行動特性について

様々な質問に答えてもらい自己分析の機会を提供。


求職者に適している業種や職種を提案できる。


同窓口は2012年1月〜6月まで開設。11年は約1300人が就職相談に訪れた。


厚生労働省の調べでは、今年10月1日時点で関東地区の

来春卒業予定の大学生の就職内定率は64.9%。

1996年度の調査開始以来、過去最低だった前年に比べ

3.9ポイント高くなったものの、依然水準は低く厳しい。


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2011年12月07日

13年度の新卒採用4倍増=日本マクドナルド

本日(2011/12/07)のYAHOO(時事通信)の記事です。


日本マクドナルド(東京)は7日、2013年度の

新卒採用数を12年度の4倍にあたる280人に

増やす方針を明らかにした。


社員の男女比を均等にするため、女性の採用比率を

現在の5割から7割に高める。



14年度も同規模の大量採用を予定する。

店舗運営のフランチャイズ化により、ここ数年は

新卒採用を抑える傾向にあったが、中長期の

成長のため若手育成に注力する。 



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2011年12月02日

就活サイト「リクナビ」一時停止 アクセス集中で

昨日(2011/12/01)の日経WEBの記事です。


リクルートは1日、同日開設した就職活動を行う

学生向けの情報サイト「リクナビ2013」で、

アクセスが集中したことによるシステム障害が

午後1時前に発生、約4時間にわたり停止したことを

明らかにした。



リクルートによると、このサイトは午前8時にオープン。

午前中からアクセスが集中してつながりにくい状態が発生し、

午後0時55分にサーバーがダウンした。


午後5時ごろに復旧し、サービスを再開した。


マイナビが運営する学生向け就職情報サイト「マイナビ2013」


でも、アクセス集中で画面の表示が遅くなる状態が発生した。


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2011年12月01日

「就活」解禁、合同説明会に列

本日(2011/12/01)の日経WEB版の記事です。


2013年春卒業予定の大学生らに対する

企業の採用活動が1日、本格的に始まった。


主要企業が加盟する経団連が倫理憲章を見直したのに伴い、

例年より2カ月遅れの“解禁”となった。


都内では有名企業が参加する説明会に

午前中から多くの学生が集まり、インターネットで

学生の登録(エントリー)を受け付ける企業などの

採用サイトが一斉に開設された。



新宿区のイベント会場で開かれた

ワークス・ジャパン(東京・中央)主催の合同説明会

「就活応援フェスタ」には、午前10時30分の開場前から

リクルートスーツ姿の学生が列をつくった。


2日までに参加する企業はNTTドコモやアサヒビール、

第一生命保険などで、4000人の学生の来場を見込む。



企業のサイトでも関心や応募の意思がある学生による

事前登録(プレエントリー)がスタート。


例年数千社が利用するリクルートの「リクナビ」など

大手情報サイトも相次ぎオープンしたが、

一時アクセスが集中し、つながりにくくなった。



学生側も「個別企業への接触を待たされていた分、

一斉に動く」(マイナビ)とみられている。


企業が内定を出し始める来年4月に向け、

短期決戦の採用・就職活動となる。


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2011年11月30日

新卒採用活動、説明会を拡充

本日(2011/11/30)の日経WEB版の記事です。



2013年春入社の新卒採用活動が例年より

2カ月遅い12月1日に本格始動する。


経団連が採用活動の指針を見直し、学生による

企業への登録受け付けが同日以降順次始まる。


面接などの選考開始は来年4月と変わらないため、

企業も学生も「短期決戦」になる。


九州・沖縄の企業は独自の会社説明会やホームページなどを

拡充し、優秀な学生の確保を目指す。



IT(情報技術)システム開発の富士通九州システムズ(福岡市)は

自社開催の会社説明会を10回前後と、前年の3倍程度に増やす。


従来はイベント会社が開く合同会社説明会を多用してきたが、

採用活動の短期化で同説明会への参加回数が限定されるため、

自社開催の拡充で補う。



農業機械メーカーの筑水キャニコム(福岡県うきは市)も

自社開催の説明会を増やす。

前年に7回だった同県内での開催を11回にするほか、

東京都と大阪府で初開催する。


安川電機は12月〜来年1月ごろ、九州や首都圏で

自社・合同開催を合わせて説明会をほぼ毎日開き、

例年と同等の回数を確保する。



経団連は今年3月、採用活動の長期化や早期化などの

問題是正に向け、「採用選考に関する企業の倫理憲章」

を改定。採用活動は大学3年・修士1年の

12月1日以降と規定した。


これを受け、企業は例年10月に始めていた

就職情報サイトや自社ホームページでの学生の

登録受け付け(エントリー)を遅らせた。



鹿児島銀行は19日、福岡市内で就職情報会社が実施した

業界説明会に参加。

採用活動解禁前のため話題は金融業界全般で、

同行の業務内容を直接アピールできなかったが、

学生と接することで同行の知名度アップにつなげる狙いだ。


沖縄県のある情報通信会社も学生への認知度を高めるため、

同県の大学での会社説明会を新たに開く。



大分銀行はホームページの採用情報を充実させる。

学生が同行への理解を深めた上で登録するように、

業務内容を詳しく説明するほか、若手や産休明けの

女性行員らが自身の仕事ぶりを紹介するインタビュー記事を増やす。



就職情報サービスのマイナビ(東京・千代田)の

緒方賢・九州支社長は「採用活動の短期化で(時間に余裕のない)

学生の関心が大手企業に集まり、中堅企業への注目度が

下がる可能性がある」と指摘する。


採用活動のスケジュール変更は企業と学生の双方に影響を与えそうだ。



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2011年11月18日

大卒内定率59.9%、過去2番目の低さ

本日(2011/11/18)の日経WEB版の記事です。


来春卒業予定の大学生の10月1日時点の

就職内定率は59.9%で、前年同期に比べて

2.3ポイント改善したことが18日、

文部科学省と厚生労働省の調査で分かった。


現在の方法で統計を取り始めた1996年度以降では

最悪だった昨年度に次ぐ低い水準。


2000年代前半の就職氷河期を下回り、

厳しい環境が続いている。



全国の大学と短大、専門学校など112校の計6250人を抽出。

就職希望者に占める内定者の割合をまとめた。


10月時点で内定がない大学生は約17万人とみられる。



東日本大震災の影響について文科省は

「製造業を中心に採用意欲が堅調で震災後も大きく

変わらなかった。建設業など復興需要を見込んで

採用数を増やす業種もあった」と説明。

影響は少なかったと分析する。



ただ、企業の経営環境に不透明感が強い上、

経済活動のグローバル化に伴い企業が学生の

語学力などを厳しく問うようになったこと

などが響き、内定率の低迷が続いているという。



大学生の就職希望率は76.9%で前年同期に比べ

3.3ポイント増。

男子の内定率は同2.2ポイント増の61.7%、

女子は2.4ポイント増の57.7%。


文系は同2.3ポイント増の59.7%、

理系は同2.3ポイント増の60.6%だった。



一方、厚労省によると、高校生の就職希望者の

9月末時点の内定率は41.5%で、前年同期を

0.9ポイント上回った。


求人倍率は同0.05ポイント増の0.92倍。

岩手、宮城、福島の3県は33.8〜48.9%で

同3.8〜6.3ポイント改善した。


「厳しい状況を見越して高校やハローワークが

早めに動いた成果が出た。首都圏の企業が被災地で

積極的に求人したことも奏功した」(厚労省)という。



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2011年11月17日

貿易会、新卒採用活動「4年生の8月以降に」再び提言

昨日(2011/11/16)の日経WEB版の記事です。


日本貿易会の槍田松瑩会長(三井物産会長)は

16日の記者会見で、2014年春入社から、

企業の新卒採用活動の開始時期を従来より

4カ月程度遅らせるよう再提言する方針を明らかにした。



13年春入社では産業界の賛同を得られず、

企業の広報活動を2カ月後倒ししただけだった。


産業界や大学など関係機関・団体へ改めて働き掛ける。



貿易会は昨年、大学3年の10月から始まっている企業説明会などの

広報活動を翌年の2〜3月ごろに、大学4年の4月に始まっている

面接などの選考活動を8月ごろにそれぞれ4カ月ほど

遅らせるよう提言した。

ただ、産業界で足並みがそろわず、経団連が採用に関する

倫理憲章で、広報活動を10月から12月に遅らせる措置にとどまった。



貿易会は産業界や学生の混乱を避けるため、

13年春入社の採用活動は経団連の方針に追随する。

一方で、翌年の採用活動から当初の提言通りに

見直すよう経団連などに働き掛ける。


槍田会長は「とにかく学生がしっかり勉強できる環境が大事。

最終的には企業が採用したい人を通年でいつでも採用できるような

姿になればいい」と述べた。



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2011年10月26日

海外で新卒採用拡大(武田・第一三共)

本日(2011/10/26)の日経新聞の記事です。



製薬会社が海外での新卒採用を拡大する。

武田薬品工業は中国、シンガポールに続き韓国でも

採用に乗り出す。

第一三共は社員が留学している米欧の大学で

有望な新卒者を探す。


両社は売上高の約半分を海外で稼ぐが

本社や研究所に勤める大部分は日本人。

海外生産が少ないなど製薬業界に特有の事情が

外国人スタッフの少なさにつながっている。

グローバル化の加速に備えて外国人社員を増やす。


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2011年10月24日

2012年4月大卒採用ランキング

本日(2011/10/24)の日経新聞の記事です。


2012年4月大卒採用ランキング(内定人数合計)が

記載されていましたのでご紹介します。



01 三菱東京UFJ銀行 (内定合計)1,300

02 東日本旅客鉄道  962

03 三菱電機     900

04 みずほフィナンシャルグループ 885

05 日本生命保険   857

06 三井住友銀行   820

07 日立製作所    750

08 第一生命保険   658

09 野村証券     600

10 明治安田生命保険 563

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大卒内定4年ぶり回復

本日(2011/10/24)の日経新聞の記事です。


日本経済新聞がまとめた2012年度採用状況調査によると

主要企業の大卒の採用内定者数(12年春入社)は

今春実績比2.2%増と4年ぶりに増加した。


海外戦略の推進や新エネルギー分野の強化などを狙う

製造業が7.0%増と2年連続で増えた。


団塊の世代の退職本格化も控え企業の採用意欲は強い。

ただ新卒採用数の水準はいまだ低く、円高や世界景気の

減速懸念もある。


就職環境の好転が続くかどうかは不透明だ。



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2011年10月21日

今年度も「就職氷河期」

本日(2011/10/21)の日経新聞の記事です。


2010年度に卒業した大学生の就職内定率は

4月1日時点で前年同月と比べて0.8ポイント低い

91.0%となり、現行の調査を始めた1996年度以来

過去最低を記録した。


東日本大震災の影響もあり、厚生労働省は

11年度卒業予定の大学生の就職も

依然として厳しい状況が続くとみている。


厚生労働省によると、大学生の就職内定率は

07年度の96.9%をピークに翌年のリーマン・ショックの

影響で雇用情勢が悪化した。


特に、昨年12月1日時点での10年度の就職内定率は

初めて7割を切り、年末を迎えても3割の学生が

内定をもらえていない状況だった。


企業側の採用活動が早まったことに加え、

内定まで時間がかかることから就職活動の

長期化が進んでいた。



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2011年10月08日

早期化する就活、ルール尊重を大学などに要請

昨日(2011/10/07)のYAHOO(読売新聞)の記事です。


文部科学省は7日、大学生らの就職活動の早期化に歯止めをかけるため、

2012年度卒業予定の学生の就職活動について、

ルールを尊重するよう求める通知を全国の大学、短大などに出した。



大学と企業の双方が同日、ルールを尊重することで合意したことを受けた措置で、

就職指導の充実、強化を求めた。



経団連は今年3月、「採用選考に関する企業の倫理憲章」を改定し、

プレエントリーの受け付けなど企業の採用広報活動の開始を12月1日以降と定め、

従来より2か月遅くした。


一方、大学団体などで作る就職問題懇談会は学校推薦は

原則7月1日以降とすることなどを申し合わせている。


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2011年10月03日

東北地方 新卒の内々定率 全国並みに上昇

本日(2011/10/03)の朝日新聞の記事です。

2012年春に卒業を予定する東北地方の大学、大学院生の

就職内々定率が、全国平均並みまで上がっていることが

就職情報会社の調査で分かりました。


東日本大震災の影響で5月末までは全国平均の半分以下に

低迷していた。

被災した地元での就職をあきらめ、首都圏などの企業で

内々定を得る学生が増えたのも一因とみられる。



この調査は就職情報サイトを運営するマイナビが

ウェブサイトで毎月実施。企業が正式に内定を出す

10月を前に、8月末で内々定を得ていた学生は

東北6県では58.2%。全国平均の58.5%に並んだ。



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