採用内定取り消しに関する裁判例 �D

（続き）

以上、ここまで

「内定取り消し」

に関して書いてきました。


今までも多くの方から

相談のメールをいただきましたが、

今後も内定取り消しでお困りの方の

サポートを続けますので、

困っている方は下のＨＰ内のフォーマットで

ご相談ください。

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採用内定取り消しに関する裁判例 �C

（続き）

採用内定の取消事由は、採用内定当時

知ることができず、また知ることができない

ような事実であって、これを理由として

採用内定を取消すことは、解約権留保の趣旨、

目的に照らして客観的に合理的と認められ

社会通念上相当として是認することができるものに

限られます。

※ 最高裁第二小法廷　昭和54年7月20日判決より

（続きます）

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採用内定取り消しに関する裁判例 �B

今回は「内定取り消し」に関する

裁判例に関して書きたいと思います。



そもそも採用内定の実態は多様なため

その法的性質を一義的に論断できませんが

採用内定通知のほかには労働契約締結のための

特段の意思表示が予定されていない場合、

企業からの採用内定通知は労働者からの労働契約を留保した

労働契約が成立したと解されます。


（続きます）

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採用内定取り消しに関する裁判例 �A

ではまず法律的に見ていきましょう。


採用内定の取り消しに関しては

採用内定により労働契約が成立したと

認められる場合には、

労働契約法第16条の


解雇権の濫用


についての規定が適用されます。



なお採用内定通知書に採用内定取り消し自由が

記載され、解約権が留保されている場合が

ありますが、裁判例によれば採用内定の取り消し自由は

解約権留保の趣旨、目的に照らして

客観的に合理的と認められ社会通念上相当として

是認することができるものに限られるとされています。


（続きます）

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採用内定取り消しに関する裁判例 �@

おはようございます。


さて、今年に入ってから

採用内定取り消し

という言葉をよく聞くようになりました。


そしてこのブログ上で就職無料相談を始めたところ

採用取り消しに関するご相談を

非常に多くいただきました。


そこで今回から数回にわたって


採用内定取り消し


に関する件を法律的に裁判例を交えて

ご案内していきたいと思います。


（続きます）

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