筆記テストを甘く見るな！

特に新卒の方は面接本番が近いせいか、面接対策として

「面接道場」

を受けにくる方が多いのですが、

せっかく面接対策をバッチリやっても

筆記試験で落ちてしまう方が結構いらっしゃいます。


筆記試験で落ちることなんてあるのか


なんて思っている方が意外にも多いようなのですが

筆記試験は足きりとして使っている企業は

結構あります。（特に受験者数が多い企業）


筆記試験で落ちるということは、相手に

自分の気持ちを全く伝えずに終わってしまうことになります。


自己分析など面接対策も大切ですが、面接にたどり着くまでに

終わることのないよう、筆記対策はしっかり行ってくださいね。



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適性テストで落ちる人 �G

最後に。


以前にも言いましたが適性テストは

採用で重要な役割をする以外にも

入社後も保管され、その企業の社員と

なった後も、評価のなんらかの基準として

使用される場合があります。


なので、就職活動中軽視されがちな適正テストですが

真剣に取り組んでください。


まだまだ就職活動中の方もいらっしゃるかと思いますが

最後まで頑張ってください！



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適性テストで落ちる人 �F

さて、

「偽りをこたえる」

ことにも

「適当にこたえる」

ことにもいえますが、


就職活動の大前提として

しっかりとした自己分析をする

ということがいえます。


しっかり自己分析をすることで

就職活動すべてにおいて

一貫して等身大で疑う余地のないあなた自身を

表現することができます。


そう考えると就職活動も怖くないですね。

ですので、

適性テスト対策　＝　自己分析

と考えて、しっかり取り組んでくださいね！



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適性テストで落ちる人 �E

もう一点、

適性テストをあまり重要視せず

適当にやっていても通る、と思って

本当に適当に解いている人も

不合格になる人が多いです。



適性テストは面接同様

「人」

を見るものです。


なので、適性テストを通して

その人の人間性が浮き出てきます。


が、これを適当にやっていると

正しい「あなた自身」がデータとして表れなくなり

面接でのあなたとデータ上のあなたとのギャップが

生じます。そうなると面接の際、面接官の対応も

通常の人よりもかなり突っ込んで聞いてくることに

なるので、かなりきつくなります。


適性テストを行う際は、しっかり自己分析を行い

自分自身をしっかり理解してからのぞんでください。


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適性テストで落ちる人 �D

さて、

「適性テストで落ちる人」

を別の視点から考えてみます。


まずは

偽り

です。


適性テストになると自分を良く見せようとして

本当は考えてもいないようなことを

こたえてしまう方がいらっしゃいます。


気持ちはわかりますが、このテストは

採用という、将来何億円もの給料を支払う

大切な人材が、どんな人材で、本当に

その企業で頑張れるかを判断するための

作業の一つなんです。


なので企業も採用に対しては真剣に

取り組みます。


ちょっとでも嘘をついたら

すぐばれます。


なので、適正テストの結果は

面接の時、さらには入社後の研修でも


常に照らし合わせて確認されます。


なので適性テストで背伸びをして嘘を

こたえることは、あなた自身のためにも

なりませんし、第一人事のプロは

すぐに見抜きますので採用の過程で

不合格になります。


くれぐれも嘘をこたえることのないよう

注意してください。



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適性テストで落ちる人 �C

企業＝組織

と考えると、組織になじまない人も

適性テストで落ちる可能性が高いです。


特に独立開業を狙っている人や

ある特化した仕事を専門的に、一匹狼で

やっていきたい人ですね。



このような方は実力がある方が多いのですが

どうしても「組織」で多くの人と

「一緒に」やっていく、すなわち


協調性


の面から考えると難しい場合が多いです。



そのような場合、ベンチャー系の企業や

高い専門技術を求めている企業では

逆に高い評価を得られやすいので

その点も考えて就職活動を進めてみるといいです。



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適性テストで落ちる人 �B

ですのでその場合は不合格でも

実力が否定されているわけではないので

しょうがないのですが、

もしその企業が第一志望で

どうしても入社したい場合は、

しっかり企業研究をして、さらに

ＯＢＯＧ訪問等で直接社員から話を聞き

その企業に合う、または必要とされる人物に

近づける努力をしなければなりません。


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適性テストで落ちる人 �A

さて、まずこの適正テストの意味ですが

企業が採用としておこなう意味では

足切り

の意味合いが強いのですが、


それ以外に

【その人が企業風土に合っているか】

を確認するものでもあります。


企業にはそれぞれ風土（社風）があり

それに対してどんな人物を加えれば

より会社にメリットがあるかということを

事業計画や採用計画等で練り、

それにあった人物を採用します。


なのでどんなに「優秀」と言われている人でも

さらには他の企業でたくさん内定を取っている人でも

その企業の風土に合わなければ不合格になります。



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適性テストで落ちる人 �@

こんにちは。

今回から数回に分けて

「適性テストで落ちる人」

というテーマでお話します。


就職活動というと思い浮かぶのが

面接

で、就活の対策のほとんどを

面接対策に費やしている方が多いと思います。



しかし、特に今年のような就職氷河期になると

面接の前に行われる足きり用の筆記テストで

不合格になる方が増加します。


なので、その中でも特に基準が分かりにくい

適性テスト

に関して、ここで不合格になる人には

どんな共通点があるのかを検証していきたいと

思います。




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